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L’évolution de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques de l’Union européenne = The Evolution of the management of human resources in public administration in the European Union

Nomden, Koen. (2000) L’évolution de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques de l’Union européenne = The Evolution of the management of human resources in public administration in the European Union. EIPASCOPE, 2000 (1). pp. 1-3.

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    Abstract

    [From the Introduction]. Le but de cet article est de brosser un rapide tableau des évolutions significatives que l’on observe dans la gestion des ressources humaines (GRH) au sein des administrations publiques des Etats membres de l’Union européenne. Plutôt que de vouloir donner un aperçu général des réformes de la GRH dans les administrations publiques, nous avons sélectionné un certain nombre de domainesclés qui sont porteurs de modernisation dans ce secteur. Il s’agit essentiellement de trois domaines: les développements en matière de politique de rémunération, les tendances en matière de temps de travail et le développement du dialogue social dans la fonction publique. D’autres sujets pertinents tels que les évolutions en matière de recrutement, l’apport de la formation et l’évaluation du personnel, ont déjà été abordés par Robert Polet dans un article paru précédemment.

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    Item Type: Article
    Uncontrolled Keywords: Human resources.
    Subjects for non-EU documents: EU policies and themes > Policies & related activities > public policy/public administration
    Subjects for EU documents: UNSPECIFIED
    EU Series: UNSPECIFIED
    ["eprint_fieldname_eusries" not defined]: UNSPECIFIED
    EU Annual Reports: UNSPECIFIED
    Series: Journals > European Institute of Public Administration (Maastricht) > EIPASCOPE
    Depositing User: Phil Wilkin
    Official EU Document: No
    Language: French
    Date Deposited: 09 Sep 2003
    Page Range: pp. 1-3
    Last Modified: 15 Feb 2011 17:16
    URI: http://aei.pitt.edu/id/eprint/866

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