L’évolution de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques de l’Union européenne = The Evolution of the management of human resources in public administration in the European Union

Nomden, Koen. (2000) L’évolution de la gestion des ressources humaines dans les administrations publiques de l’Union européenne = The Evolution of the management of human resources in public administration in the European Union. EIPASCOPE, 2000 (1). pp. 1-3.

Preview

PDF Download (19Kb) | Preview

Abstract

[From the Introduction]. Le but de cet article est de brosser un rapide tableau des évolutions significatives que l’on observe dans la gestion des ressources humaines (GRH) au sein des administrations publiques des Etats membres de l’Union européenne. Plutôt que de vouloir donner un aperçu général des réformes de la GRH dans les administrations publiques, nous avons sélectionné un certain nombre de domainesclés qui sont porteurs de modernisation dans ce secteur. Il s’agit essentiellement de trois domaines: les développements en matière de politique de rémunération, les tendances en matière de temps de travail et le développement du dialogue social dans la fonction publique. D’autres sujets pertinents tels que les évolutions en matière de recrutement, l’apport de la formation et l’évaluation du personnel, ont déjà été abordés par Robert Polet dans un article paru précédemment.

Actions (login required)